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　　保姆未来展望

　　2012年2月，北京市向商务部部长汇报中提到在北京注册的家政公司达到2451家。

　　从来自北京市家政协会的统计数字中，可以看到家政行业快速崛起的走势：北京市家政服务公司80年代只有10多家，目前注册在户的有1000多家，其中，有业务开展的约500家。北京市三八服务中心的张先民估计，北京市约有15万保姆。

　　但是，家政服务行业并没有吸纳500多**就业。张先民说：“春节时，大城市保姆紧缺的消息满天飞，这只是矛盾**时的表现。保姆[2]

　　平时就缺少，家政市场一直处于饥渴状态。”

　　从初五到现在，北京三八服务中心已经从外地招入了10多批保姆，约800人，全部是新服务员，很快都找到了工作。“令家政公司焦急的是”，张先民说：“城市用户对保姆的数量和质量需求直线上升，但保姆的人数上不来，保姆素质也不能满足要求。”

　　由于可供应的保姆少，用户需求又多，保姆价格，致使保姆素质进一步下降。北京市规定，从事家政服务工作需有初中文化水平。但是这一点根本做不到，文盲都能被用户挑走。

　　一边是很多人找不到活干，一边是家政行业需要人却没人。谁来为找工作的人和家政岗位之间修渠架桥？

　　张先民建议，面对农民工向城市转移的大趋势，部门有必要出面，建立起城市、农村联网的家政信息通道；还要把农民组织起来，经过培训，向城市单位有序流动。

　　“社会要为家政行业提供宽松的就业环境。”张先民说：“随着社会化分工越来越细，家政行业将越来越兴旺，保姆正作为职业的一个种类在崛起，做保姆是光荣的。”他呼吁，社会舆论要对家政服务行业进行正确的宣传和引导，让全社会尊重保姆职业。三八服务中心在2003年底评出了600名家政服务员，公司开大会，发奖品，发奖状，保姆个个感到很光荣。

　　较经典的找保姆注意事项

　　为宝宝找个好保姆究竟有多难？*作家张中行因多次更换人选也未能找到一个称心如意的保姆，曾幽默地慨叹道：“找保姆比选*还要难。”此话不假，美国大选倒还有四道规范程序，选保姆对多数人而言却是摸石头过河。以下是给欲雇佣保姆的妈妈提供一些建议，倘若你正在“岸边”、“河中”踌躇，不如先看看。

　　选保姆，四步搞定

　　1、明确要求

　　根据家庭的实际需求来选择合适的保姆：例如小孩需求是什么？丈夫需求是什么？公婆需求是什么？然后确定保姆的主要工作责任和范围，排出其**次序，如：照顾宝宝、买菜做饭、家居清洁、洗熨衣服等。如此你就可以基本明确保姆应具备哪些技能？采取哪种工作方式，钟点工、坐班制还是全日制？等等。例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作，像这样请熟手或已婚的保姆；若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，这样支付的工资可少些。

　　2、选择中介

　　虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但的还是通过家政公司挑选。首先，家政公司要有合法的手续，包括由工商局核发的营业执照、由税务部门发的税务登记证、以及工作人员应具备职业指导证。其次，从规模上应不低于50平米的办公用房(连锁店可适当小一些)。再有，能提供保姆选送、培训管理、跟踪监督一条龙服务。

　　3、面试保姆

　　无论是通过家政公司中介还是自行物色，都不可以缺少这一环节。

　　看长相：人要长得大方、健康、合眼缘，但没必要太漂亮，一是留不住，扬州保姆，二是以防后院起火。不露地观察她的手、指甲、头发等，从这些细节中可以看出她是否有良好的卫生习惯。

　　品言谈：有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资；有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的一口乡音，不知所云；有的说什么都会做，保姆，问及具体操作却吞吞吐吐……这些人只能Reject。

　　提问题：家庭情况、工作经历、*等，重点是考察其人际关系、有无抚育幼儿的经验、常识以及学习、适应的能力。

　　4、拟订合同

　　如果觉得面试的保姆还算满意，并打算长期雇佣，那与保姆及其所属机构签订合同，这样能避免很多麻烦。签合同之前别忘了体检和试用。

　　体检：一定要亲自带保姆去医院检查，内容包括基本的体格检查、胸透、X光、便检、尿检、血常规化验，费用一般在300-400元左右，目的在于查明其是否患有肝炎、结核、菌痢、性病等慢性病、传染病或地方常见病。

　　试用：面试时就跟保姆讲明，江都保姆，如果试用期内认为不合适，可雇佣关系，并按天数结算工资。试用期一般是1-2周。

　　订合同：的原则就是“越细越好”，包括：具体工作内容、要求；遵守的规范；给保姆提供的食宿标准、生活用品；基本工资、加班费、奖惩；是否支付医保、社险；工资发放方式，每周、两周还是每月发一次；合同期限，以一年为宜；辞职或解雇前的提前知会期。比较省心的办法是参考社会通用的合同，然后按家庭实际情况，逐条套用。合同需要双方同意签字，各执一份才能生效。